求める人物像と
仕事環境
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01.求める人物像(どんな人が)
誰かの喜びや笑顔を創り出すことが、 自分の喜びと感じられる人お菓子をつくり、とどける仕事は、魔法のように日々たくさんの幸福を生み出しています。 お菓子を食べたとき、プレゼントしたとき、そこには必ず笑顔があります。 さっきまで粉や砂糖だったものが、その場の空気を一瞬で変え、人々を幸せにしていくのです。そんな魔法のようなお菓子を通して、「喜びを創り、喜びを提供する」ことが私たちの経営理念。毎日誰かの喜びや笑顔を創り出すことが、自分の喜びと感じられる人には、大きなやりがいと誇りが持てるはずです。
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02.組織の構造(どんな組織で)
あらゆる人が現場を助ける「超現場主義」私たちの仕事は「熱狂的ファンを創る」ことです。そして「熱狂的ファン創り」のキーは、商品をつくる生産の現場やお客様に直接接する販売の現場(最小プロフィット部門)です。だから、寿スピリッツは社内のすべてのセクションが現場を助ける組織構造になっています。もちろん、そこには肩書きも関係ありません。社長も部長も関係なく各現場を助けます。
これはES(従業員満足)調査の結果、導かれたことでもあります。現場社員の声を聴き、様々な希望が上がりました。そして、永続的に「熱狂的ファン創り」ができる組織構造を確立しようとなったのです。ESが向上すればCS(顧客満足)も向上する。それは会社の発展に直結します。一人ひとりが輝けるステージこそ、会社の発展につながるのです。 -
03.キャリアステップ(どう成長できるのか)
製販一体型のメーカーだからこそ、多種多様なキャリアが広がっています。業界への志望や入社動機は人それぞれ。働きながら成長を続け、以前よりぐっと視野が広くなる。夢や未来への目標をシュクレイは応援します。製販一体型のメーカーだから可能な幅広い可能性を先輩社員のキャリアステップを参考にみてください。
研修制度
キャリアにあわせてスキルアップできる「職種別・階層別研修」をご用意しています
成長する過程で必要になるスキルを会社がバックアップ。販売職、営業職、製造職それぞれにキャリアステップにあわせてスキルアップできる階層別研修をご用意しています。楽しみながら成長する、成長することが楽しくなる仕組みがシュクレイにはあります。
設立から7年目を迎えたばかりのまだ新しい会社ですが、着実に研修の機会は増えています。
現在は下記の通りですが、これからも課題や要望に応じて充実させていきます。
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【販売職】
キャリアステップと研修内容
社員 ・安全衛生
・就業規則/福利厚生
・歴史と経営理念
・販売、接客
・商品、ブランド
・工場見学店長 ・コミュニケーション
・リーダーシップ
・商品、ブランド知識
・マネジメント
・販売、接客
・財務諸表
・ディスプレイ
・面談スキル
・経営理念/哲学統括リーダー
(スーパーバイザー)マネージャ
部長
社長・役員
・安全衛生
・就業規則/福利厚生
・歴史と経営理念
・販売、接客
・商品、ブランド
・工場見学 -
【営業職】
キャリアステップと研修内容
社員 ・安全衛生
・就業規則/福利厚生
・歴史と経営理念
・販売、接客
・商品、ブランド
・工場見学サブリーダー ・コミュニケーション
・リーダーシップ
・商品、ブランド知識
・マネジメント
・販売、接客
・財務諸表
・ディスプレイ
・面談スキル
・経営理念/哲学統括リーダー
(スーパーバイザー)マネージャ
部長
社長・役員
・安全衛生
・就業規則/福利厚生
・歴史と経営理念
・販売、接客
・商品、ブランド
・工場見学 -
【製造職】
キャリアステップと研修内容
社員 ・安全衛生
・就業規則/福利厚生
・歴史と経営理念
・販売、接客
・商品、ブランド
・工場見学サブリーダー ・コミュニケーション
・リーダーシップ
・マネジメント
・面談スキル
・販売研修
・経営理念/哲学統括リーダー
(ラインリーダー)マネージャ
部長
社長・役員
・安全衛生
・就業規則/福利厚生
・歴史と経営理念
・販売、接客
・商品、ブランド
・工場見学